求人票が読めない、面接でずれる ― 就活の読み違い

就活の相談でよく返ってくるのは、「もっと自己分析を」と「もっと企業研究を」の2つです。ですが、志望動機を聞かれて経緯から話し始めてしまうのは、自分のことが分かっていないから起きるのではありません。足りないのは材料ではなく、問われた形に合わせるところです（「問われたことに、まず答える」）。

「企業研究が浅い」も同じです。「月給30万円（みなし残業45時間含む）」の意味を取り違えるのは、その会社を知らないからではなく、書いてあるとおりの強さで受け取れていないだけです（「書いてある強さのまま受け取る」）。この読み違いは会社ごとに起きるものではないので、調べる会社を増やしても、同じところで同じように起きます。

このページの並びは 「問われたことに、まず答える」 から始まりますが、今働いていて転職を考えている人は、「先に評価軸を決める」 と 「選択肢が出そろっているか見る」 を先にやったほうが効きます。転職では「今の会社に残る」が最初から選択肢に入っているのに、実際にはA社とB社の2つだけを並べていることが多くあります。何で選ぶかを先に決めていないと、目の前に出てきた数字が、そのまま基準になります。

中途の求人票に出てくる「年収例 850万円（入社5年目・チーフ職）」は、誰の数字なのか。全員がそうなるのか、その職位に上がった人だけなのか（「誰を数えた数字かを見る」）。転職は元に戻しにくい判断ですが（「取り返しがつくかで、重さを変える」）、今の職場を辞めるべきかどうかは、ここでは扱いません。

ここを解いても内定は出ませんし、面接の通過率が上がるとも言えません。言えるのは、求人票や設問の読み違いに、その場で名前がつくところまでです。量は多くなく、1つの操作で15問、10分ほど。このページで挙げた6つを一通りやっても、合わせて1時間と少しで終わります。

「間違え方に名前がつくと、次に同じ形を見たときに気づける」というのがこのサービスの土台ですが、本当にそうなっているかは、今測っているところで、判断できるだけのデータがまだ集まっていません。もう1つ、紙の上で「この答えは問いからずれている」と分かることと、緊張している場面で自分の話をその形に直せることは別です。ここで用意できるのは前半だけです。

ここで扱う操作は就活のために作ったものではなく、42ある操作の中から、求人票と面接に出てくるものを抜き出して並べただけです。「書いてある強さのまま受け取る」で見ている「みなし残業45時間含む」「原則として」は雇用契約書や部屋を借りるときの契約に、「誰を数えた数字かを見る」の「平均年収は誰の数字か」は離職率やアンケートの満足度に、同じ形で出てきます。「問われたことに、まず答える」は入社したあとの報告でそのまま必要になり、若手が「報連相ができていない」と言われるときの中身は、たいていこれです。

ただし、1つ身につけたら全部に効く、という話ではありません。求人票の「みなし残業」に気づけた人が、契約書の「原則として」でも同じように気づけるとは限らず、素材が変わればまた見落とします。同じ名前がついているぶん気づく手がかりが1つ増える、と言えるのはそこまでです。